「食糧の価格」

「Nourished Planet」インドのマンゴー、イタリアのパスタ、コロンビアのコーヒー:毎日、私たちは惑星を生き生きとした生産性の高い世界的な食糧システムに栄養を与えている。現在の慣習は人間と環境の両方の健康を損ない、その結果、栄養失調と矛盾する肥満のパラドックスが生じ、人々が空腹になっている間に動物飼料やバイオ燃料に使用される作物がある。世界中の7億9500万人の栄養失調の人々に食糧を供給することができれば。しかし、食糧の30%以上が無駄になっている。

Nourished Planetでは、Barilla Center for Food&Nutritionは、自分自身を持続的に育てるためのグローバルな計画を提供していた。有名な国際的な専門家の多様な経験を基に、この本は本当に惑星の視点を提供している。エッセイとインタビューでは、ハンズ・ルドルフ・ヘレン(Hans Herren:昆虫学者・農学者)ヴァンダナ・シヴァ(Vandana Shiva:インドの哲学者、環境活動家)、Alexander Mueller(カール・アレクサンダー・ミュラー・ノーベル物理学賞を受賞)、パヴァン・スクデフ(Pavan Suhkdev・経済学者)などが紹介されている。これらのエキスパートは、すべての人にとって食べ物に向かって地図を描き、持続可能な成長のための食糧、健康のための食糧、文化のための食べ物。これらの成分を用いて、私たちは私たちの惑星と自分自身に栄養を与えることができる(内容)。 “「食糧の価格」” の続きを読む

「創造の変化のための文化づくり:企業理念社会への移行の心理的基盤」

“Hope is rooted in men’s incompletion, from which they move out in constant search – a search which can be carried out only in communion with other men. Hopelessness is a form of silence, of denying the world and fleeting from it. The dehumanization resulting from an unjust order is not a cause for despair but for hope, leading to the incessant pursuit of the humanity denied by injustice. Hope, however, does not consist in crossing one’s arms and waiting. As long as I fight, I am moved by hope, and if I fight with hope, then I can wait.” (引用:Paulo Freire 1970: 80:原文).

主に変化を悲観的に論じる主張は、しばしば、その保全を維持するためにシステムによって永続化された育成的かつ支配的な文化を反映しているようだ。文化は人間の心理や精神に影響を及ぼし、結果として経済システムについての考え方に影響を与えている。つまり、生産システムの文化や人間関係など、社会組織の一部を変更することで、その要素はミスフィット(misfit)と感じられ、変更しやすくなる 私たちは、文化は常に進化するものであることを忘れる傾向がある。 私たちは自然的として扱う。確かに、習慣や精神的枠組みから抜け出すことは困難であるが不可能ではない。 代替文化を創造するには努力が必要だが支配的な文化を維持するための努力もある。そのための問題はどこに努力するのかである。

文化と変化 – 鶏と卵:グラバー(Grazber)とウェングロー(Wengrow)はEurozine(人間の歴史を変える方法(少なくとも、既に起こった部分)の記事で、グループサイズなどの構造的要因が文化よりも人々の関係を決定づけないことを示している。宇宙論的組織は、大規模なグループでも機能することができる。

たとえ同じグループであっても、種族組織の季節的変化が実証するように、さまざまな形態のガバナンスを適用することができる。例えば、ネイティブアメリカンは、狩猟期間中に動員するために、異なる組織を採用している。安定維持を目的としたガバナンスシステムでは、生産システムを維持するために創設された機関は、互換性のある文化と人間関係の構造を開発することに関心を持っているかもしれないとピーター・グレイは、教育機関が階層に基づいて生産を維持するように設計されているということを「Free to Learn」という本で主張している。 “「創造の変化のための文化づくり:企業理念社会への移行の心理的基盤」” の続きを読む